当前正值春节外出务工季

第28期“庭审进万家”

关注一起劳务纠纷案件

为“打工人”外出务工

送上法治大礼包

被告某电力集团有限公司在承包了某供电工程后，将高压电线架设劳务工程分包给第二被告即南充市某水电工程有限公司。该水电工程公司拿到工程后，又将工程交给挂靠公司经营的被告郑某某。

2019年至2021年1月，原告张某某经过郑某某招揽在该供电工程从事电工工作。

2021年7月，该工程结束后，原告张某某与被告郑某某进行结算时发现，张某某尚有16.5万元工资被告未支付。

原告张某某向三被告主张劳务报酬，三被告拒不支付。原告张某某将该案诉至高坪区人民法院，要求三被告连带支付拖欠的劳务报酬。

庭审中，高坪区法院员额法官武强针对双方争议的焦点进行细致发问，法庭审理规范有序，庭审持续了三个多小时。

该案将择期宣判。

1、农民工的范畴？

答：在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。

2、劳务合同与劳动合同的区别？

答：劳务合同是民事合同的一种，委托方将一定任务交给被委托方完成，委托方支付劳务费，委托方没有为被委托方购买保险的义务。劳动合同建立的是劳动关系，由劳动法调整，劳动者是用人单位的员工，用人单位依法应当购买相应的保险。

3、劳务者在提供劳务过程中受到伤害应当由谁承担赔偿责任？

答：应当由劳务者与雇主按照各自的过错承担责任。

4、劳务者在提供劳务过程中致使他人受到伤害应当由谁承担赔偿责任？

答：由雇主对外承担责任。

5、发包人、分包人对劳务者受伤是否应承担责任？

答：如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，应当与雇主承担连带责任。

6、劳动者与用人单位发生的哪些争议必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后才能向法院起诉？

答：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

7、劳动者与用人单位发生劳动争议后，应在多少日内申请劳动仲裁？

答：应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

8、对劳动仲裁不服的应当在多少日内向法院起诉？

答：依照《劳动法》第八十二条的规定，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

9、用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果？

答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

10、劳动者发生工伤事故后如何获得赔偿？

答：用人单位依法缴纳了工伤保险的由工伤保险基金赔偿，未交纳工伤保险的由用人单位依照工伤保险赔偿标准予以赔偿。

11、用人单位不给劳动者购买社保怎么办？

答：劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。

12、用人单位拖欠劳动者工资怎么办？

答：①向劳动监察部门举报②到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。